荥经县提高选人用人公信度-时讯视界

荥经县提高选人用人公信度

时间：2025-04-10 15:15:27 来源：时讯视界

　　近年来，荥经荥经县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，县提信度不断完善干部选拔任用程序，高选j9始终坚持“公开、人用人平等、荥经竞争、县提信度择优”的高选原则，切实做到所有提拔干部都是人用人通过“两推一述”的办法产生，所有干部的荥经考察都由纪委全程参与并征求纪委意见，所有副科级以上干部的县提信度任免都由全委会票决。在此基础上，高选积极探索“四提名、人用人四差额、荥经全公开”干部选任新机制，县提信度进一步规范了干部选拔任用程序，高选j9提高了选人用人公信度。
　　探索选任源头，实行“四提名”，做到主动参与。针对干部选任初始提名环节存在的隐蔽性和随意性的问题，该县以扩大民主为目标，做到“五湖四海”选人才，拓宽了干部选拔任用的范围。一是规范提名方式。二是落实提名责任。通过搭建干部群众参与的平台，在选人用人方面实现了干部群众从“旁观者”到“参与者”的转变，较好地解决了干部群众公认度不高、民意性差的问题。
　　创新选拔方式，实行“四差额”，做到优中选强。针对以往“由少数人选人、在少数人中选人”的问题，进一步创新差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的选任模式，实现了“多数人在多数人中选人”的转变。一是差额推荐考察对象。二是差额考察酝酿对象。三是差额酝酿票决对象。四是差额票决拟任对象。
　　扩大知晓范围，实行“全公开”，做到阳光操作。加大干部工作信息公开力度，明确公开的内容、程序、方式、范围等，使得广大干部群众了解干部选拔任用过程。一是规范公开的内容。二是加大公开的力度。在初始提名前，利用电视台、党政网、信息公开栏等方式多渠道公开缺职岗位，让广大干部群众对干部选任的职位、条件、资格、方法和步骤等情况能够充分了解，对县委为什么选人、选什么样的人、怎样选人有了明确的认识。民主推荐结束，把每位提名人选的民主推荐结果公开。荥组

梅州启动防汛Ⅳ级应急照应

梅州市第二届金融支持实体经济十大典型案例评选结果公示

梅州蔬菜价格转升为降，相关部门预测：蔬菜价格稳中偏弱运行节日或小幅上涨

3分钟带你看懂梅州2022年度城乡居民医保政策（附参保指南）

梅州视觉丨霞光里的梅州

中医药“大咖”云集！梅州市中西医结合学会举办2021年年会系列活动

约？客都文化公益讲堂第52讲《非暴力沟通终身成长》周六开讲

梅州食品抽检20批次不合格！涉及牛蛙、牛肉、红茶...

梅州两作品同获“国匠杯”创意金奖！第七届粤港澳大湾区工艺美术“国匠杯”创作大赛及“岭南工匠杯”妄想大赛获奖名单宣告

梅州上榜！全国“十四五”特殊类型地区振兴发展规划出炉

上一篇：维护企业合法权益 12309中国检察网设立“专项监督专区”
下一篇：关税政策冲击延续美股持续跌势开盘即迎“黑色星期一”